Georg Rutz AG sucht den Supermitarbeiter

Georg Rutz AG sucht den Supermitarbeiter

Kennen Sie die amerikanischen Mitarbeiter-des-Monats-Boards, die man dort oft in Restaurants sieht? Auf diesen prangt dann jeweils ein Foto des besten Mitarbeiters des Monats. Wir haben uns überlegt, ebenfalls eine solche Heldenwand zu montieren und dazu den Supermitarbeiter Mitarbeiter zu suchen.

Welche Kriterien müssen erfüllt werden?

Neben Expertise, Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit erwartet die Georg Rutz AG natürlich auch, dass der Supermitarbeiter ein anerkannter Experte in seinem Fachbereich ist. Er muss sich stets kontinuierlich weiterbilden, um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Ein gutes Verständnis der Unternehmensziele und -prozesse ist ebenfalls wichtig, da der Supermitarbeiter in der Lage sein muss, Entscheidungen zu treffen, die zu den Zielen der Georg Rutz AG beitragen.

Ebenso ist es wichtig, dass der Supermitarbeiter eine starke Arbeitsmoral und eine positive Einstellung zu seiner Arbeit an den Tag legt. Er muss ein gutes Zeitmanagement haben und sich selbst und andere effizient organisieren können. Er muss auch die Fähigkeit haben, sowohl als Teamplayer als auch als Einzelkämpfer zu arbeiten, um seine Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Zu guter Letzt muss der Supermitarbeiter der Georg Rutz AG auch ein hohes Mass an Kreativität und Flexibilität mitbringen, um sich an sich ändernde Situationen und Umgebungen anpassen zu können.

Und was bieten wir?

Die Georg Rutz AG setzt auf eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter die Chance erhält, sich zu entfalten und seine Fähigkeiten zu entwickeln. Daher suchen wir auch nach einem Supermitarbeiter, der die wertvollen Ideen und Energien des Teams weiter fördert und einbringen kann. 

Der Supermitarbeiter, den wir suchen, soll kompetent sein und über eine hohe soziale Kompetenz und ein positives Denken verfügen. Wir erwarten, dass er sich durch seine Leistung und seine Loyalität auszeichnet und dass er den Kunden eine einzigartige Erfahrung bietet. 

Wir sind bestrebt, das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen und sie als Teil unserer Unternehmensfamilie zu behandeln. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz, ein inspirierendes Arbeitsumfeld und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. 

In diesem Sinne suchen wir also

Wir haben uns den Kopf zerbrochen nach den Kriterien, die wir bewerten wollen. Sollen die Anzahl erledigter Aufträge, Umsatzziele oder gar die Fehlerquote hinhalten? Alles schön messbare Werte, aber dennoch nicht das, was uns wirklich ausmacht. 

Die oben genannten sog. soft skills eignen sich da viel besser, denken wir. Also haben wir geprüft, wie kundenorientiert und engagiert unsere Mitarbeiter sind. Flexibilität wie auch Ideenreichtum und Zuverlässigkeit waren unsere Messwerte. 

Und wissen Sie was?
Nach ganz genauem Prüfen und Abwägen haben wir festgestellt, dass es den Supermitarbeiter bei uns gar nicht gibt: Vielmehr haben wird davon sogar gleich 15 an der Zahl! 

Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiter und wissen, dass Sie diese Erfahrung jederzeit mit uns teilen können. 

Übrigens: Falls Sie ein wenig empfindlich sind beim gendern: Wir sprechen in diesem Text stets von der männlichen Form, so wie es für uns eben auch der Mensch ist und nicht die Mensch oder das Mensch. Selbstverständlich fallen aber auch unsere weiblichen Mitarbeiterinnen in die Kategorie "Supermitarbeiter).